"Aporte a un Chile que necesita más justicia". CAMBIO DE EMPLEADOR Y CONTINUIDAD DEL PROCESO DISCIPLINARIO. Procede sancionar disciplinariamente a servidor que si bien cesó en su cargo antes de iniciarse el proceso, reingresó a otro organismo de la Administración sin solución de c ontinuidad . Con lo dispuesto en los dictámenes N°s. 57.956, de 2010, y 50.418, de 2014, existiendo interrupción de funciones, si bien es posible perseguir una eventual responsabilidad administrativa en la medida que el proceso sumarial de que se trata se hubiere iniciado mientras el inculpado mantenía vigente la relación laboral, dicha responsabilidad, en ese caso, únicamente podría hacerse efectiva anotando en su hoja de vida la medida disciplinaria o absolución que, en definitiva, se resuelva aplicar. En este mismo orden de ideas la renuncia no constituye un impedimento para que dicho municipio continúe la respectiva investigación hasta su normal término, por cuanto, el cese de funci
Su protección es esencial para el desarrollo de la democracia como forma de gobierno. Libertad de expresión, es el derecho que tienen las personas o un colectivo de poder expresar sus opiniones, sin que estas sean causas de represalias, censura previa y lo que es peor una sanción posterior. La libertad de expresión es un derecho fundamental y se supone que nadie debe ser hostigado por comunicar la concepción del mundo y de las cosas que este se oponen, tanto en asuntos civiles, políticos, culturales, administrativos, todo conlleva a mejorar el debate de las ideas en especial aquellas de interés público y que además facilitan que otros derechos pueden ser también visibilizados y exigidos como lo es el derecho a la información bajo el control del Estado que permite la movilidad de la transparencia, esto por supuesto sin caer en la difamación, mentiras y calumnias, que es una restricción legal, idónea, necesaria y proporcional. Que la libertad de expresión no tiene un carácter absol