David Maturana Céspedes

DERECHO A RECUSAR AL FISCAL.  Negar la recusación existiendo inhabilidad atenta contra la imparcialidad a la cual debe estar sujeta cualquier autoridad que investigue. L a Ley N°19.880 consagra el principio de imparcialidad que rige los procedimientos administrativos, prescribiendo que la administración debe actuar con objetividad y respetar el principio de probidad consagrado en la legislación, tanto en la substanciación del procedimiento como en las decisiones que adopte, para lo cual los hechos y fundamentos de derecho deben siempre expresarse en aquel los actos que afectaren los derechos de los particulares, sea que los limiten, restrinjan, priven de ellos, perturben o amenacen su legítimo ejercicio. Toda decisión que prive al trabajador de acceder a la justicia está desprovista de razonabilidad, resuelve la Corte Suprema. - Diario Constitucional Estatuto Administrativo. CS acoge recurso de protección y ordena a fiscal investigadora en procedimiento sumarial dar tramitación

ACOSO LABORAL Y SENTENCIAS JUDICIALES.    Ley-20607 08-AGO-2012 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO - Ley Chile - Biblioteca del Congreso Nacional (bcn.cl)             Conviene tener presente que no todo lo que molesta al trabajador es Acoso Laboral, hay facultades de dirección y control establecidas en los Art. 5,11 y 12 de la Ley 18.575, así como el literal f) del Art.161 y literal a) del Art. 64 de la Ley 18.834 que autoriza tomar decisiones dentro del ámbito de su competencia y por tanto son legítimas y apegadas a Derecho. En ocasiones personas histéricas acusan acoso laboral sin que esto sea cierto.  La acusación falsa tiene la sanción de perdida del empleo, aplica artículos N°   62, N° 9 de la ley N° 18.575, 125, letra d), de la ley N° 18.834 y 123, letra e), de la ley N° 18.883, agregados por la referida ley N° 20.205, contraviene el principio de probidad administrativa. Sentencias judiciales sobre Acoso Laboral. Se recha