FUERO LABORAL, SINDICAL Y GREMIAL. Como una forma de apoyar la difícil labor de un dirigente laboral, sindical y gremial es que he trabajado diferentes artículos, cuyo esfuerzo tiene la finalidad de colaborar y orientar sobre su protección ya que es bien sabido que en esa condición puede ser perseguido por su empleador y a su vez deben defender a sus asociados cuando se vulneran los derechos laborales. El trabajador debe comunicar al empleador por carta certificada su condición de dirigente sindical. La comunicación formal de la calidad de dirigentes sindicales debió hacerse mediante carta certificada, ya que, tratándose de tal clase de sindicatos, el legislador exige un modo particular de realizar la comunicación, debiendo efectuarse única y exclusivamente por carta certificada, ya que -a su juicio- el inciso final del artículo 225 del Código del Trabajo no admite dudas sobre lo señalado, al exigir en forma imperativa que la comunicación se practique de esa forma.
Temas educacionales y sociales