David Maturana Céspedes

LA SALIDA INTEMPESTIVA Y LA NEGATIVA A TRABAJAR.   Nótese, que aquello que se sanciona es la  salida ; pero nada dice con respecto al no retorno. La salida que se le reprocha al trabajador, sin ser definitiva, debe tener algún grado de permanencia o prolongación. Ello cumpliría con el  test de gravedad  que se exige en este tipo de infracciones. Por el contrario, las ausencias breves o momentáneas no alcanzan en principio a reunir una entidad suficiente y no pueden servir de fundamento para extinguir el contrato, salvo que la salida reúna ribetes de gravedad. De forma copulativa, el Código también exige que la salida carezca de  justificación . Esta exigencia de justificación permite resolver el  test de culpabilidad  de la conducta infraccional, y evaluar el comportamiento del trabajador en razón de parámetros objetivos que permitan concluir si el abandono era o no reprochable.( La ‘sensatez del caso’) Lo que subyace en estas alternativas jurisprudenciales es la aplicació

GARANTÍA DE INDEMNIDAD.  (Represalia contra el trabajador, despido, traslado, cambio de condiciones de trabajo, etc.) LA INDEMNIDAD DEBE LLEVARSE EN EL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO. ( Ley 20.087  ) S e entenderán las represalias ejercidas en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo, la Contraloría o por el ejercicio de acciones judiciales” interpuestas por el trabajador es una forma de tener protección jurisdiccional o administrativa, tutelando su posición de “contratante débil” y buscando compensar, en cierta medida, la desigualdad entre las partes que caracteriza al contrato de trabajo, pero esta garantía solo operan en favor de los funcionarios municipales y públicos. INDEMNIDAD La garantía de indemnidad en sentido estricto estaría vinculada al derecho a la tutela judicial efectiva, protegiendo a la persona que ejercita acciones administrativas ante la Inspección del Trabajo y la Contraloría incluso reclamos al empleador,   lo