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GARANTÍA DE INDEMNIDAD.

GARANTÍA DE INDEMNIDAD. (Represalia contra el trabajador, despido, traslado, cambio de condiciones de trabajo, etc.)
SUMARIOS ADMINISTRATIVOS. (david897.blogspot.com)
LA INDEMNIDAD DEBE LLEVARSE EN EL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO. (Ley 20.087 )
Se entenderán las represalias ejercidas en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo, la Contraloría o por el ejercicio de acciones judiciales” interpuestas por el trabajador es una forma de tener protección jurisdiccional o administrativa, tutelando su posición de “contratante débil” y buscando compensar, en cierta medida, la desigualdad entre las partes que caracteriza al contrato de trabajo, pero esta garantía solo operan en favor de los funcionarios municipales y públicos.
INDEMNIDAD
La garantía de indemnidad en sentido estricto estaría vinculada al derecho a la tutela judicial efectiva, protegiendo a la persona que ejercita acciones administrativas ante la Inspección del Trabajo y la Contraloría incluso reclamos al empleador, lo más frecuente es que la medida de represalia se presente justificada con otro tipo de razones. (Represalia contra el trabajador :despido, traslado, cambio de condiciones de trabajo, etc.)
Enlaces.
GARANTÍA DE INDEMNIDAD (tutela trabajadora cine) Fecha 05-11-2021.
“Que, la materia de derecho objeto del juicio que se propone unificar consiste en determinar “el concepto de la garantía de indemnidad y el alcance en cuanto a su temporalidad y espacialidad, en cuanto a las supuestas denuncias ante la Inspección Provincial del Trabajo deducidas por la actora y el espacio de tiempo entre ellas y su efectivo despido” /// Corte Suprema declara inadmisible unificación de jurisprudencia contra sentencia que acogió tutela laboral de trabajadora de cine https://bit.ly/3k921K7 ///Poder Judicial - PrensaYComunicaciones (pjud.cl)
*.- Demanda por vulneración de derechos acogida. Fecha 28-07-2020.
Empleador ejerció una represalia en contra de trabajadora por labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo motivada por la denuncia previamente efectuada por ella, lo que vulnera garantía de la indemnidad.
*.- Garantía de Indemnidad //Tutela acogida. Fecha 19-06-2020
https://www.pjud.cl/noticias-del-poder-judicial/-/asset_publisher/kV6Vdm3zNEWt/content/corte-de-santiago-confirma-fallo-que-acogio-demanda-de-tutela-laboral?redirect=https%3A%2F%2Fwww.pjud.cl%2Fnoticias-del-poder-judicial%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_kV6Vdm3zNEWt%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_pos%3D1%26p_p_col_count%3D2&fbclid=IwAR1Y_ ZKJZdPUkaWhBgdZinBRWxyyiQma-umuS8XX6ELy4lzsFRuGcGDighc
*.- En fallo unánime. 19 de mayo del año 20020
Corte de Santiago confirma fallo que acogió demanda de tutela laboral de garzón. https://bit.ly/2TlbfFY /// https://www.diarioconstitucional.cl/noticias/asuntos-de-interes-publico/2020/05/19/corte-de-santiago-confirma-fallo-que-acogio-demanda-de-tutela-laboral-de-garzon/?fbclid=IwAR0EhPS5N9GahgaHorf7iecxUBFcL57Ka6_-OM-Qukfy6qu5CdZnshsU4Io
 // .- También se sancionó despido injustificado. Juzgado del Trabajo de Santiago acogió tutela laboral por vulneración de garantía de indemnidad con ocasión del despido. Trabajo. Fecha 5 de julio de 2017

http://www. diarioconstitucional.cl/noticias/tutela-de-derechos/2017/07/05/juzgado-del-trabajo-de-santiago-acogio-tutela-laboral-por-vulneracion-de-garantia-de-indemnidad-con-ocasion-del-despido/
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-  Se vulneró la garantía de indemnidad. Juzgado del Trabajo de Concepción acogió tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido deducida por un trabajador que sufrió acoso laboral. El Tribunal declaró que ha existido vulneración de derechos fundamentales en contra de la demandante por parte del empleador demandado. Fecha 5 de julio de 2018. http://www. diarioconstitucional.cl/noticias/tutela-de-derechos/2018/06/05/juzgado-del-trabajo-de-concepcion-acogio-tutela-laboral-por-vulneracion-de-derechos-fundamentales-con-ocasion-del-despido-deducida-por-un-trabajador-que-sufrio-acoso-laboral/ // Vea texto íntegro de la sentencia T-335-2017.
*.- CS revocó sentencia y acoge protección contra CGR por determinar que norma del Estatuto Administrativo protectora de funcionarios que denuncian a las autoridades por hechos irregulares no se aplica a miembros de las FFAA.
 Fecha 4 de julio de 2019 . *.- Por denunciar. 9 de diciembre de 2019. Juzgado de Letras de Peñaflor acoge tutela laboral en favor de profesor a quien se le redujeron sus horas docentes en razón de dos denuncias laborales por no pago de sus remuneraciones pendientes.
https://www.diarioconstitucional.cl/noticias/acogidos/2019/12/08/juzgado-de-letras-de-penaflor-acoge-tutela-laboral-en-favor-de-profesor-a-quien-se-le-redujeron-sus-horas-docentes-en-razon-de-dos-denuncias-laborales-por-no-pago-de-sus-remuneraciones-pendientes/?fbclid=IwAR0eA0mPzmTJ8fjEUr7GBrfcT-A73ZeoiOCT8Jl-UVT-j7a_POaq1F8zLa0&utm_source=General+2&utm_campaign=f936bb6eda-EMAIL_CAMPAIGN_2019_12_09_06_51&utm_ medium=email&utm_term=0_b01d5feada-f936bb6eda-127901637
*.-Corte de Santiago acogió nulidad http://www.diarioconstitucional.cl/noticias/jurisprudencia-judicial/2019/10/04/corte-de-santiago-acogio-nulidad-laboral-contra-sentencia-que-rechazo-tutela-deducida-por-tecnico-en-enfermeria-acosada-y-destituida-de-un-hospital-publico/?fbclid=IwAR1Q56y-I1 OFKic3d0Sw6Nb0slW5a6BZoAPCjXFnYEtTwEruzM9khDyhT0 .
*.- Indemnidad. Fecha 14 de enero del año 2019.

Tribunal Laboral de Antofagasta acogió tutela en favor de trabajador por el ejercicio de acciones judiciales coetáneas a su despido. Los requisitos para hacer procedente la tutela pro infracción a la garantía de indemnidad son, en este caso, que el trabajador ejerza acciones judiciales, conocimiento del empleador y que el despido sea represalia./// . https://www.diarioconstitucional.cl/noticias/tutela-de-derechos/2019/01/14/tribunal-laboral-de-antofagasta-acogio-tutela-en-favor-de-trabajador-por-el-ejercicio-de-acciones-judiciales-coetaneas-a-su-despido/

*.- Vulneración de derechos y despido injustificado rechazada. 06-06-2020

Para tener por configurada una vulneración a la garantía a la indemnidad, debe existir un nexo causal entre el ejercicio de una acción judicial o la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo y la conducta de represalia del empleador. Esto se desprende del tenor literal del artículo 485 inciso tercero del Código del Trabajo, al utilizar la expresión "en razón o como consecuencia" para hacer procedente la garantía a la indemnidad. https://www.diarioconstitucional.cl/noticias/asuntos-de-interes-publico/2020/07/06/para-tener-por-configurada-una-vulneracion-a-la-garantia-a-la-indemnidad-debe-existir-un-nexo-causal-entre-el-ejercicio-de-una-accion-judicial-o-la-labor-fiscalizadora-de-la-direccion-del-trabajo-y-la-conducta-de-represalia-del-empleador/?fbclid=IwAR2wq2MYJ0AvYl9YfxoETCQM_jlqAsabRWGfc6Iwkz17H2OMlfql2OPi0-I

*.- Demanda por vulneración de derechos. Se vulneró garantía de indemnidad de trabajadora porque se procedió a su desvinculación como represalia por el proceso de fiscalización que había requerido. https://bit.ly/3a21Z0u// https://www.diarioconstitucional.cl/noticias/asuntos-de-interes-publico/2020/08/07/se-vulnero-garantia-de-indemnidad-de-trabajadora-porque-se-procedio-a-su-desvinculacion-como-represalia-por-el-proceso-de-fiscalizacion-que-habia-requerido/?fbclid=IwAR3K7iP_nwm6KytGIN99cv0isLFl5ghj137_WTkmynC6SND6SfEvR5t8A4c


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