David Maturana Céspedes

CUANDO SE AFECTAN DERECHOS DEBE FUNDAMENTARSE. No responder, ni notificar recursos, no fundamentar términos a contratas, no responder peticiones formales, los jefes de servicios públicos y las autoridades infringen el inciso segundo del artículo 11 de la ley N° 19.880 preceptúa que "Los hechos y fundamentos de derecho deberán siempre expresarse en aquellos actos que afecten los derechos de los particulares", lo que guarda concordancia con lo previsto en el inciso primero del artículo 16, que dispone "El procedimiento administrativo se realizará con transparencia, de manera que permita y promueva el conocimiento, contenidos y fundamentos de las decisiones que se adopten en él", y en el inciso cuarto del artículo 41 del mismo texto legal que establece "Las resoluciones contendrán la decisión, que será fundada" respetando el deber de un proceso racional y justo establecido en el inciso sexto del numeral tercero del Art.19 de la Carta Fundamental. (

DOCENTE Y DIRIGENTE CON FUERO, NO PUEDE SER EVALUADO. Integrante del comité paritario, puede ser evaluado, ya que no es dirigente sindical. Dictamen. Fecha 18-10-2021 CGR se pronuncia sobre la conformación y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad del sector público. Puede ser evaluado. Vea texto del Dictamen N°E139169. https://www. diarioconstitucional.cl/.../ cgr-se-pronuncia.../ /// CGR se pronuncia sobre la conformación y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad del sector público. - Diario Constitucional IMPROCEDENCIA DE EVALUAR A DOCENTE QUE ES DIRIGENTE DE UNA ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS.  Texto y extracto del dictamen: N° 78.401 Fecha: 18-XII-2012. https://www.contraloria.cl/web/cgr/buscar-jurisprudencia Asimismo, es conveniente indicar que el precepto en comento, acorde con el criterio contenido en el dictamen N° 42.815, de 2004,  que el fuero del que gozan los directivos de las Asociaciones de Funcionarios, también

DICTAMEN Y JURISPRUDENCIA SOBRE EL PERMISO GREMIAL    https://colegioyeducacion. blogspot.com/2018/11/ dirigentes-del-colegio-de- profesores.html   Diversas consultas en relación con los permisos que establecen los artículos 31, 32 y 33 de la ley N° 19.296, sobre asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado, a favor de sus dirigentes. “El tiempo que abarcaren los permisos otorgados en virtud se entenderá trabajado para todos los efectos legales y se mantendrá el derecho a remuneración”, así lo  declara el artículo 249 del Código del Trabajo.  Aplica dictámenes N°s. 44.061, de 2006, 26.259, de 2013 y N° 43.428. , N°5.441 de 1995 y 16.049 de 2000, y  fecha: 13 de junio del año 2014.   Corresponde al empleador otorgar el permiso sindical, según señala el artículo 249 del Código del Trabajo, quien no puede condicionar ni someter a ningún requisito especial, el otorgamiento de los permisos señalados y  no deben referirse en caso alguno el someterlo a su ap

CS acoge unificación de jurisprudencia en el marco de demanda de desafuero laboral. Expone la CS que yerran los sentenciadores de la Corte de Apelaciones de Coyhaique en el presente caso al estimar que concurren los supuestos previstos en el artículo 174 del Código del Trabajo en relación a lo dispuesto en artículo 159 N° 4 del mismo cuerpo legal. Santiago, 14 de abril de 2015 En fallo unánime, la Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y determinó improcedencia de desafuero maternal bajo aplicación de un contrato de plazo fijo cuyo término se encontraba vencido. Al efecto, cabe señalar que la causa se inició con la demanda de desafuero laboral en contra de una particular. El tribunal laboral respectivo rechazó la demanda y, en consecuencia, no se autorizó a la actora para poner término a la relación laboral que la unía con la demandada. Enlace  fuero maternal y sindical.  https://colegioyeducacion.blogspot.com/2019/12/fuero-laboral-ma

  DESAFUERO A DIRIGENTE ES FACULTAD DEL JUEZ.                                                         De acuerdo al artículo 19 del Código Civil, cuando el sentido de la ley es claro, no se desatenderá su tenor literal, a pretexto de consultar su espíritu y t ratándose de una trabajadora que ejerce un cargo sindical, el empleador no puede poner término al vínculo laboral a menos que el juez laboral otorgue la autorización formulada en ese sentido, aplica el   artículo 243 del Código del Trabajo, la que se contiene en el inciso primero de su artículo 174, desafuero  que puede ser concedida por vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo, la conclusión de la labor o servicio que dio origen al vínculo contractual, o tratándose de las causales de caducidad contenidas en el artículo 160 del citado código. E l legislador ha dotado al juez competente para autorizar –o no hacerlo- a poner término al contrato de un dependiente asistido por la tutela laboral, es decir, por

RECHAZA SOLICITUD DE DESAFUERO A DIRIGENTES SINDICALES. 06/01/2021 //CORTE SUPREMA DECLARA INADMISIBLE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA POR DESAFUERO SINDICAL https://www.pjud.cl/noticias-del-poder-judicial/-/asset_publisher/kV6Vdm3zNEWt/content/corte-suprema-declara-inadmisible-unificacion-de-jurisprudencia-por-desafuero-sindical?redirect=https://www.pjud.cl/noticias-del-poder-judicial%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_kV6Vdm3zNEWt%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_pos%3D1%26p_p_col_count%3D2&fbclid=IwAR2dWHFd2N1JM7cL6Byd2mA08A1kfKxyyZcCvJiNw9Q6ZN0vBPd7jZIcNVs Con fecha 20 de mayo de 2020 se publicó la ley 21.231 que establece el fuero gremial docente. //.-   https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1145480  El fuero  comienza a regir efectivamente en todo el territorio nacional. http://www.colegiodeprofesores.cl/2020/05/20/publican-en-el-diario-oficial-la-ley-de-fuero-gremial-para-dirigentes-del-magisterio-comenzo-a-regir-en-