PROPORCIONALIDAD Y CALIFICACIÓN DE LA FALTA. El presente artículo tiene como finalidad poner en escena los abusos que están contemplados en una legislación de extrema debilidad hacia el trabajador o funcionario, en el cual el poder del empleador es enorme y tiene grandes cuotas de discrecionalidad, pudiendo en la mayoría de los cosas sancionar disciplinariamente en forma desproporcionada, por una parte es que la calificación de la falta queda en manos del mismo perseguidor y por otra en el caso del Estatuto Docente solo ofrece la absolución o la sanción. Sirva en revisar la siguiente jurisprudencia que le permita orientar su defensa. Despido disciplinario. Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda de despido injustificado al estimar que no se acreditó el incumplimiento grave de las obligaciones de un ingeniero eléctrico . https://bit.ly/3w3wePi Falta a la Probidad: https://david897.blogspot.com/ 2019/01/que-se-entiende-por- falta-la-probidad.html Sancionado c
Temas educacionales y sociales