David Maturana Céspedes

CUÁNDO PROCEDE INTERPONER RECURSO DE TUTELA LABORAL.   No siempre el funcionario sabe como  acreditar el cumplimiento de las normas legales, convencionales y arbitrales infringidas; o bien, la existencia de un error de hecho, es por ello que este trabajo lo he realizado para colaborar y orientar. Que la acción de tutela es la correspondiente a la protección y resguardo de cierto tipo de derechos de los trabajadores, que busca el restablecimiento en el ejercicio del derecho lesionado y la reparación del daño producido por su vulneración a las faltas del debido proceso ya que existe el   deber de un proceso racional y justo, establecido el   inciso sexto del numeral tercero del artículo 19 de la Carta Fundamental o c uando se afecte el artículo 485 del Código del Trabajo, dentro los cuales están, los de origen constitucional como lo son los establecidos en el artículo 19 números 1º, inciso primero, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la re

FUERO, PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y SENTENCIAS.  No siempre el funcionario sabe como  acreditar el cumplimiento de las normas legales, convencionales y arbitrales infringidas; o bien, la existencia de un error de hecho, es por ello que este trabajo lo he realizado para colaborar y orientar. FUERO SINDICAL . Que, de acuerdo al artículo 243 del Código del trabajo, los directores sindicales gozarán de fuero laboral establecido en la legislación vigente desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo.       Fallo unánime. 27-03-2022 Corte de Arica deja sin efecto medida disciplinaria impuesta a dirigente gremial por asumir presuntamente la defensa legal de funcionarios del Servicio. - Diario Constitucional . https://www. diarioconstitucional.cl/.../ corte-de-arica.../   LA DESVICULACIÓN  DEBE HACERSE CON AUTORIZACIÓN DEL JUEZ.  A su vez, el artículo 174 Código del Trabajo dispone: En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral,