David Maturana Céspedes

La  Contraloría, ampara la extensión de plazos. (5 años permite que el sumario se extienda). La administración del Estado en sus distintas reparticiones mantiene a los funcionarios afectados en sumario por más de los plazos establecidos años afectando el bien jurídico protegido como lo es la vida, la salud, la seguridad social y el derecho de propiedad sobre el cargo que ejerce el trabajador, todo eso lo daña seriamente. *.- La justicia deja sin efectos dictámenes de Contraloría. https://david897.blogspot.com/ 2018/12/la-justicia-deja-sin-efecto-dictamenes .html *.- La Contraloría hace una débil protección a los funcionarios.  https://colegioyeducacion. blogspot.com/2019/02/cgr-posee-competencia-para-resolver .html .  *.- La Contraloría es débil la protección a los trabajadores tenemos Estatutos que no aseguran la protección de derechos. .- https://david897.blogspot . com/2017/03/el-estatuto-administrativo-no-resuelve . html . *.- Contraloría vulnera leyes y derechos fundamental

Estatuto Docente aplica única sanción disciplinaria en proceso sumario administrativo.  La Ley 19.070 no tiene opción se sanciona con la máxima pena, que sería el termino de la relación laboral o se absuelve.  En el Estatuto Administrativo la máxima pena o sanción es la destitución y se queda impedido para trabajar por 5 años en el sector público, pudiendo hacerlo a honorarios, en cambio el termino de la relación laboral establecido en el Estatuto Docente no tiene dicho impedimento, por  no ser funcionario público.  En sumario administrativo a docente se basa en la  Ley 19.070  dejarán de pertenecer a ella, entre otras causales, por la contemplada en su letra b), esto es, por falta de probidad, conducta inmoral, establecidas fehacientemente en un sumario. Es del caso que suele sancionarse al docente por asuntos irrelevantes y por cuestiones que no está plasmada en  un contrato de trabajo, ya que lo que el docente tiene es solo  una orden de trabajo que no tiene mayores especi