David Maturana Céspedes

LA CARTA DE DESPIDO.         Con fecha   6 noviembre 2025 .  El fallo de la Corte Suprema cita su propia línea jurisprudencial consolidada desde los roles 10.636-2014, 19.352-2014, 8.699-2024 y 54.939-2024, en la que ha sostenido que “la carta de despido constituye el medio legal que permite al trabajador conocer las razones del término y preparar sus objeciones conforme al artículo 168 del Código del Trabajo”. Corte Suprema declara injustificado el despido de un profesor por falta de carta de aviso y ordena pagar indemnización - DOE | Actualidad Jurídica Tras finalizar esas funciones, el docente firmó finiquitos ante ministro de fe el 10 de marzo de 2023, dejando constancia de una reserva de derechos para impugnar la causal de término y reclamar indemnizaciones . Sin embargo, el empleador nunca remitió la carta de despido que debía detallar la causal legal y los hechos que la sustentaban. La Corte Suprema recuerda que el artículo 162 del Código del T...

FUERO LABORAL, SINDICAL Y GREMIAL. Como una forma de apoyar la difícil labor de un dirigente laboral, sindical y gremial es que he trabajado diferentes artículos, cuyo esfuerzo tiene la finalidad de colaborar y orientar sobre su protección ya que es bien sabido que en esa condición puede ser perseguido por su empleador y a su vez deben defender a sus asociados cuando se vulneran los derechos laborales.  El trabajador debe comunicar al empleador por carta certificada  su condición de dirigente sindical. La comunicación formal de la calidad de dirigentes sindicales debió hacerse mediante carta certificada, ya que, tratándose de tal clase de sindicatos, el legislador exige un modo particular de realizar la comunicación, debiendo efectuarse única y exclusivamente por carta certificada, ya que -a su juicio- el inciso final del artículo 225 del Código del Trabajo no admite dudas sobre lo señalado, al exigir en forma imperativa que la comunicación se practique de e...

Que la Contraloría hace una débil protección a los funcionarios y esto trae severas consecuencia ya que sus dictámenes son obligatorios para la administración y no siempre hace cumplir el deber de un proceso racional y justo referidos a los plazos, establecido el inciso sexto del numeral tercero del artículo 19 de la Carta Fundamental. SUMARIOS ADMINISTRATIVOS. (david897.blogspot.com) Corte Suprema determinó como ilegal actuar de Contraloría que ordenó regularizar la contratación de docentes generando una disminución en sus remuneraciones | Microjuris Chile al Día Si bien la actuación que se le reprocha a la recurrida, ha sido dictada dentro de la esfera de sus competencias, debe ser calificada de ilegal por haber contradicho los artículos 3º transitorio del Estatuto Docente y 19 transitorio de la Ley Nº 20.903, vulnerando el derecho de igualdad de las recurrentes quienes han recibido un trato discriminatorio de parte del ente contralor al haber dejado de aplicar, en la es...