David Maturana Céspedes

LA CARTA DE DESPIDO. (Necesidad de la empresa, seguro , indemnización.)                 Los trabajadores (as) reciben cartas de despido, en algunos casos de forma sabida por termino de faena, contrato a plazo fijo entre otros. En otros casos esta carta es inesperada y contiene razones las cuales podrían ser no compartidas por el trabajador (a). Es en este sentido que este artículo aporta con una serie de jurisprudencia que colabora con los trabajadores (as) al orientarle qué acciones podría desarrollar para defender aquello que considere se le este vulnerando. Fecha 29-06-2022. Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago condena a colegio por despido de injustificado de profesor de artes plásticas. - Diario Constitucional Estabilidad en el empleo. 11- 11- 2021 Causal de despido de necesidades de la empresa no puede fundarse en la mera voluntad del empleador. Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia. https://www. diarioconstitucional.cl/.../ causal-de.../ // https:/

FUERO LABORAL, SINDICAL Y GREMIAL. Como una forma de apoyar la difícil labor de un dirigente laboral, sindical y gremial es que he trabajado diferentes artículos, cuyo esfuerzo tiene la finalidad de colaborar y orientar sobre su protección ya que es bien sabido que en esa condición puede ser perseguido por su empleador y a su vez deben defender a sus asociados cuando se vulneran los derechos laborales.  El trabajador debe comunicar al empleador por carta certificada  su condición de dirigente sindical. La comunicación formal de la calidad de dirigentes sindicales debió hacerse mediante carta certificada, ya que, tratándose de tal clase de sindicatos, el legislador exige un modo particular de realizar la comunicación, debiendo efectuarse única y exclusivamente por carta certificada, ya que -a su juicio- el inciso final del artículo 225 del Código del Trabajo no admite dudas sobre lo señalado, al exigir en forma imperativa que la comunicación se practique de esa forma.

Que la Contraloría hace una débil protección a los funcionarios y esto trae severas consecuencia ya que sus dictámenes son obligatorios para la administración y no siempre hace cumplir el deber de un proceso racional y justo referidos a los plazos, establecido el inciso sexto del numeral tercero del artículo 19 de la Carta Fundamental. La Contraloría ampara el abuso administrativo en contra de los funcionarios y lo deja expuesto a ser abusado laboralmente por un periodo de 5 años, de hecho los trabajadores al recurrir a los tribunales superiores de justicia logran revertir su situación cuando se toman contra ellos medidas disciplinarias y otras que lo afectan laboralmente. Ley N°19.880. Fecha 24-02-2022 Suspensión de un funcionario policial por dos años en el contexto de un sumario administrativo, vulnera el debido proceso, en su dimensión de ser juzgado en un plazo razonable. // Suspensión de un funcionario policial por dos años en el contexto de un sumario admin