Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de la Revolución Industrial. Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el desarrollo del capitalismo. A medida que se iba desarrollando el sistema industrial, numerosas personas abandonaban el campo para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros urbanos. Este exceso de oferta de mano de obra aumentó la dependencia de la clase trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos, sobre todo entre los artesanos, que veían amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradición de unidad en los gremios. Estos grupos tuvieron que enfrentarse a la oposición de gobiernos y patronos, que los consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que pretendían restringir el desarrollo económico.
En chile (2008) más de 3.000 trabajadores exigen mejores remuneraciones y mejores condiciones de trabajo, las movilizaciones son apoyadas por la CUT y la Confederación Campesina Ranquil entre otras.
La necesidad de organizarse, está dando sus logros al movimiento obrero y se ha iniciado la negociación con los exportadores y dueños de fundos en Copiapó, un gran logro producto de una férrea lucha por sus derechos laborales, lucha que se mantiene en el sector.
La necesidad de organizarse, está dando sus logros al movimiento obrero y se ha iniciado la negociación con los exportadores y dueños de fundos en Copiapó, un gran logro producto de una férrea lucha por sus derechos laborales, lucha que se mantiene en el sector.
Los trabajadores están molesto con la actitud patronal y malos tratos, exigen que se cumplan las leyes vigentes, se mejoren las remuneraciones y las condiciones de trabajo, como también los alojamientos y la alimentación, son peticiones totalmente posibles de cumplir cuando se escuchan las demandas de los trabajadores(ras)
A mediado de los años 80 nace la Pastoral de los Temporeros de la Fruta y ha tenido una gran importancia en la organización de los mismos, está presente en Copiapó,Talca, Curicó, San Felipe, Melipilla, Rancagua, La Serena y Linares . La Pastoral fortalece la dignidad de los trabajadores y se hace solidaria de sus esfuerzos que buscan mejorar su calidad de vida.
En Ovalle los trabajadores(as) de la fruta igual se manifiestan reclamando por sus derechos. Existen varios problemas que son comunes en las diferentes zonas del país, algunas de estas dificultades son.
*.- Algunos contratistas desaparecen y les dejan abandonados sin su sueldo. Esto pasó en San Felipe, Copiapó y en la cuarta región. Los Contratistas deben estar inscritos en la Dirección del Trabajo , ellos le entregan un certificado, con éste se obliga a los empresarios a cumplir con las responsabilidades.
*.- El pago de las cotizaciones provisionales, versus la declaración que realiza el contratista, no siempre son coincidentes.
*.- Trabajo infantil, en las inspecciones que ha realizado la Dirección del Trabajo, han descubierto a niños trabajando a altas horas de la madrugada, incluso en el Valle del Elqui, se tuvo que recurrir a la fuerza pública para que les permitieran fiscalizar.
*.- Las condiciones de trabajo son difíciles: horarios extensos, trabajo duro y escasa seguridad en los lugares de faena. (Falta agua, bloqueador solar, zonas de colación con sombras)
*.- Traslado de personas temporeros(as) en camiones cerrados por caminos interiores de tierra.
*.- Pocas medida de higiene y seguridad, por esto se han intoxicado con alimento, otros duermen hacinados, sin duchas. A veces trabajan cercanos a las aplicaciones de productos químicos y no tienen protección.
*.- Se estima que un 50% de los temporeros (ras) no tiene contrato de trabajo.
A mediado de los años 80 nace la Pastoral de los Temporeros de la Fruta y ha tenido una gran importancia en la organización de los mismos, está presente en Copiapó,Talca, Curicó, San Felipe, Melipilla, Rancagua, La Serena y Linares . La Pastoral fortalece la dignidad de los trabajadores y se hace solidaria de sus esfuerzos que buscan mejorar su calidad de vida.
En Ovalle los trabajadores(as) de la fruta igual se manifiestan reclamando por sus derechos. Existen varios problemas que son comunes en las diferentes zonas del país, algunas de estas dificultades son.
*.- Algunos contratistas desaparecen y les dejan abandonados sin su sueldo. Esto pasó en San Felipe, Copiapó y en la cuarta región. Los Contratistas deben estar inscritos en la Dirección del Trabajo , ellos le entregan un certificado, con éste se obliga a los empresarios a cumplir con las responsabilidades.
*.- El pago de las cotizaciones provisionales, versus la declaración que realiza el contratista, no siempre son coincidentes.
*.- Trabajo infantil, en las inspecciones que ha realizado la Dirección del Trabajo, han descubierto a niños trabajando a altas horas de la madrugada, incluso en el Valle del Elqui, se tuvo que recurrir a la fuerza pública para que les permitieran fiscalizar.
*.- Las condiciones de trabajo son difíciles: horarios extensos, trabajo duro y escasa seguridad en los lugares de faena. (Falta agua, bloqueador solar, zonas de colación con sombras)
*.- Traslado de personas temporeros(as) en camiones cerrados por caminos interiores de tierra.
*.- Pocas medida de higiene y seguridad, por esto se han intoxicado con alimento, otros duermen hacinados, sin duchas. A veces trabajan cercanos a las aplicaciones de productos químicos y no tienen protección.
*.- Se estima que un 50% de los temporeros (ras) no tiene contrato de trabajo.
El conflicto de los trabajadores ha tenido impacto a nivel internacional, ya que Chile podría ser acusado de dumping social por la situación de los temporeros, esto según un informe de un organismo sueco, en el cual señala que las condiciones laborales son precarias. "Acción Internacional de la Iglesia Sueca", sostuvo que tanto la fruta como el vino que ellos consumen y que provienen de Chile son producidos sin ética productiva".
Chile no cumple con las normas laborales que se comprometió, a través de los tratados de libre comercio, sus faltas se expresan en que la mitad de los trabajadores no tiene contrato de trabajo, no se respeta la obligación de tener salas cunas, ya que el 50 por ciento de las 600 mil personas que trabajan en estas actividades son mujeres, ni el dos por ciento de los empresarios cumple con pagarle un bono a las temporeras para que manden a sus hijos a la guardería, a parte de la listas de peticiones que los trabajadores solicitan.
Los europeos y norteamericanos, tienen su fruta y su vino más caro porque cumplen con las normas laborales ambientales, cuentan con buenos salarios, buena previsión, seguridad social, pero en Chile esta masa laboral como hemos visto está en situaciones muy precarias.Es imperioso buscar soluciones al conflicto obrero con voluntad y compromiso social, ya que las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo porque determinan la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino también porque definen la calidad de una sociedad.
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS.
Dumping Ecológico y Social.
Se denomina dumping ecológico a las exportaciones a precios artificialmente bajos que se consiguen con métodos productivos muy contaminantes y perjudiciales para el medio ambiente. Se denomina dumping social a las exportaciones a precios artificialmente bajos que se consiguen mediante trabajadores(as) mal pagados o esclavizados, trabajo infantil, trabajo de presos, etc
Trabajador Temporero y Trabajo de Temporada.
Trabajador Temporero: Es aquel que se desempeña en faenas asociadas a una temporada específica, cuyo ciclo es definido por la “temporada”. Así habría trabajadores temporeros en cosecha, en poda, en raleo etc.
Trabajo de Temporada: Es cualquier actividad que requiera efectuarse con ciclos preestablecidos o definidos por la naturaleza, no tiene características de transitorio o eventual, sino que se trata de ciclos recurrentes.
Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de producción, su acción y sus presiones ha permitido mejorar el nivel de vida, no sólo de sus miembros, sino de toda la población.
Comentarios
Publicar un comentario