¿Ha correspondido que el
servicio ponga fin anticipadamente a una designación a contrata?
Cuando una contratación ha sido dispuesta con la cláusula “mientras sean necesarios sus servicios”, la autoridad puede ponerle término en el momento que estime conveniente, sin que para ello se requiera una especial fundamentación o la aceptación del funcionario, pero en algunos casos es necesario fundamentar la decisión, sobre todo cuando se ha renovado permanentemente la contrata. VEA ENLACE: Dictámenes: 59.574/08, 78.935/10
Cuando una contratación ha sido dispuesta con la cláusula “mientras sean necesarios sus servicios”, la autoridad puede ponerle término en el momento que estime conveniente, sin que para ello se requiera una especial fundamentación o la aceptación del funcionario, pero en algunos casos es necesario fundamentar la decisión, sobre todo cuando se ha renovado permanentemente la contrata. VEA ENLACE: Dictámenes: 59.574/08, 78.935/10
¿Es posible poner fin
anticipadamente a una designación a contrata cuando el afectado se encuentra
gozando de licencia médica?.
La licencia médica no confiere inamovilidad en el empleo, por lo que es posible poner término a la contrata, aun cuando el interesado se encuentre haciendo uso de tales permisos médicos. VEA ENLACE: Dictámenes: 46.647/07, 40.625/08
La licencia médica no confiere inamovilidad en el empleo, por lo que es posible poner término a la contrata, aun cuando el interesado se encuentre haciendo uso de tales permisos médicos. VEA ENLACE: Dictámenes: 46.647/07, 40.625/08
¿Puede terminarse una
designación a contrata de los funcionarios que se encuentran haciendo uso de
feriado legal?
La circunstancia de encontrarse el empleado designado a contrata haciendo uso de feriado legal, no impide que se ponga fin a sus funciones, sea por la llegada del plazo de su designación, o bien, por decisión de la autoridad competente cuando los servicios no resulten necesarios.
VEA ENLACE: Dictámenes: 30.312/09, 76.488/10
La circunstancia de encontrarse el empleado designado a contrata haciendo uso de feriado legal, no impide que se ponga fin a sus funciones, sea por la llegada del plazo de su designación, o bien, por decisión de la autoridad competente cuando los servicios no resulten necesarios.
VEA ENLACE: Dictámenes: 30.312/09, 76.488/10
¿Se tiene derecho a que
se compense en dinero el feriado que ha quedado pendiente cuando se ha
producido el cese de una contrata?.
La expiración de las labores de los empleados a contrata, ya sea que se produzca anticipadamente o por la llegada del plazo de su designación, significa la pérdida del feriado no utilizado, toda vez que este beneficio sólo puede hacerse efectivo mientras se tiene la calidad de funcionario.
VEA ENLACE: Dictámenes: 2522/10, 21074/10
La expiración de las labores de los empleados a contrata, ya sea que se produzca anticipadamente o por la llegada del plazo de su designación, significa la pérdida del feriado no utilizado, toda vez que este beneficio sólo puede hacerse efectivo mientras se tiene la calidad de funcionario.
VEA ENLACE: Dictámenes: 2522/10, 21074/10
¿Es posible cesar una
designación a contrata de funcionaria que se encuentra embarazada?.
No procede el cese de funciones de funcionaria contratada, ya sea anticipadamente o por la llegada del plazo de su designación, cuando acredita su estado de embarazo, salvo autorización previa del juez competente, debiendo, por ende, continuar dicha contrata hasta que termine el fuero maternal que le corresponde.
VEA ENLACE: Dictámenes: 23671/08, 73070/10, 22735/11
No procede el cese de funciones de funcionaria contratada, ya sea anticipadamente o por la llegada del plazo de su designación, cuando acredita su estado de embarazo, salvo autorización previa del juez competente, debiendo, por ende, continuar dicha contrata hasta que termine el fuero maternal que le corresponde.
VEA ENLACE: Dictámenes: 23671/08, 73070/10, 22735/11
¿Es posible poner fin
a una contrata de dirigente gremial?
Los dirigentes de las asociaciones de funcionarios tienen derecho a la inamovilidad en sus cargos –fuero gremial- , desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en su mandato como tales, siempre que el cese no se produzca por censura de la asamblea de la asociación o por aplicación de la medida disciplinaria de destitución, ratificada por la Contraloría General de la República.
VEA ENLACE: Dictámenes: 20669/07, 21367/08, 26040/10
Los dirigentes de las asociaciones de funcionarios tienen derecho a la inamovilidad en sus cargos –fuero gremial- , desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en su mandato como tales, siempre que el cese no se produzca por censura de la asamblea de la asociación o por aplicación de la medida disciplinaria de destitución, ratificada por la Contraloría General de la República.
VEA ENLACE: Dictámenes: 20669/07, 21367/08, 26040/10
¿Qué derechos
estatutarios corresponden a una persona ligada a la Administración Pública por
un contrato de reemplazo?
Los contratos de reemplazo no constituyen una forma o modalidad de vinculación estatutaria especial, original o diversa de la contrata, por lo que al designado como reemplazante le corresponden los mismos derechos que a los funcionarios a contrata.
VEA ENLACE: Dictámenes: 62201/06, 67705/09, 28011/11
Los contratos de reemplazo no constituyen una forma o modalidad de vinculación estatutaria especial, original o diversa de la contrata, por lo que al designado como reemplazante le corresponden los mismos derechos que a los funcionarios a contrata.
VEA ENLACE: Dictámenes: 62201/06, 67705/09, 28011/11
Recientemente la Corte Suprema a propósito del despido de un trabajador a contrata, le da la razón a los trabajadores. En fallo de 30 de Abril de 2014 (Corte Suprema, Rol N° 10.972-2013).
Comentarios
Publicar un comentario