Solicitan crear organismo autónomo denominado Dirección General del Trabajo.

A través de una moción.

Solicitan crear organismo autónomo denominado Dirección General del Trabajo.
No solo la Contraloría hace una débil protección al trabajador.
https://david897.blogspot.com/2020/08/la-contraloria-y-su-debil-proteccion.html

Complemento del artículo:
1.- http://www.diarioconstitucional.cl/noticias/asuntos-de-interes-publico/2018/02/20/solicitan-crear-organismo-autonomo-denominado-direccion-general-del-trabajo/.
2.- El afectado por la administración ve reducida su defensa.http://www.diarioconstitucional.cl/articulos/los-funcionarios-publicos-frente-al-poder-punitivo-de-la-administracion/

Bajo la premisa de que "en Chile el Estado es el peor empleador", senadores aseguran que es necesario cambiar la institucionalidad existente.
La Contraloría tiene una protección débil de los derechos de los trabajadores.
https://david897.blogspot.com/2020/08/la-contraloria-y-su-debil-proteccion.html

Por ello con fecha 20 de febrero de 2018, bajo la premisa de que “en Chile el Estado es el peor empleador”, los parlamentarios aseguran que es necesario cambiar la institucionalidad existente, normada por la Dirección del Trabajo, Decreto con Fuerza de Ley número 2 de 1967.
Los senadores explican que todos los avances logrados en esta materia deben ser “acompañados por una institucionalidad robusta, capaz de garantizar la fiscalización de todas las relaciones laborales que se generan en el país y no solo entre los privados”.
Agregan que la creación de este nuevo organismo, en rango constitucional, le permitiría contar con la independencia y autonomía necesarias para fiscalizar sin problemas al Estado, facultad que con la que no cuenta en la actualidad, puesto que no “posee atribuciones para fiscalizar ni pronunciarse sobre las relaciones laborales del sector público”.
Cabe recordar que actualmente las atribuciones de la Dirección del Trabajo son fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales; fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo; dar a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación laboral; realizar acciones para prevenir y resolver conflictos del trabajo; mediar para la solución de conflictos colectivos del trabajo y con un sistema de conciliación individual.

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